Suppleant är en ersättare till en ordinarie ledamot i exempelvis en styrelse i aktiebolag eller förening. En suppleant har samma arbetsuppgifter och ansvar som en vanlig styrelseledamot, men ersätter den ordinarie ledamoten när denna är frånvarande av någon anledning.
Det är vanligt att suppleanter väljs på årsstämman och det är viktigt att noggrant överväga valet av suppleanter. De måste ha kunskap och motivation att kunna ta över i de fall en ordinarie ledamot blir sjuk eller plötsligt avgår.
Även om begreppet suppleant främst används inom företag, så är det viktigt att förstå att suppleanter även kan finnas i andra instanser såsom utskott, nämnder och styrelser för kyrkor, kommuner och regeringar, där ordet ”ersättare” ofta föredras.
En suppleant har en viktig roll med mer ansvar än vad många tror. Att kunna hoppa in och ersätta med kort varsel innebär att det vilar ett stort ansvar på suppleantens axlar. Därför är det viktigt att välja suppleanter med rätt förutsättningar och insikter.
Det är inte ovanligt att suppleanter får en slags ersättning som en del av styrelsearvodet. Vanligtvis beslutar styrelsen hur denna ersättning ska fördelas mellan suppleanterna. Ibland kan det även finnas möjlighet till en särskild ersättning som beslutas på årsstämman.
Som suppleant är det viktigt att inte missköta rollen. En suppleant har skyldighet att rapportera eventuella negativa händelser som kan påverka företaget, såsom vårdslöshet eller brottslighet. Vid felaktigheter kan en suppleant bli ansvarig och i värsta fall betalningsskyldig.
Sammanfattningsvis spelar suppleanten en betydelsefull roll i en styrelse genom att ersätta den ordinarie ledamoten vid frånvaro. Med rätt kunskap, motivation och ansvarstagande kan en suppleant bidra till företagets utveckling och framgång.